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行政人力中央结构架构及岗亭职责

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  行政人力中心组织架构及岗位职责_经管营销_专业资料。开心仁行政人力中心架构及岗位职责 开心仁行政人力中心架构及岗位职责 一、行政人力中心组织图 行政人力中心总监 人力资源部主管 行政后勤主管 招 聘 培 训 专 员 司 机 班 餐 厅 门

  开心仁行政人力中心架构及岗位职责 开心仁行政人力中心架构及岗位职责 一、行政人力中心组织图 行政人力中心总监 人力资源部主管 行政后勤主管 招 聘 培 训 专 员 司 机 班 餐 厅 门 卫 清 洁 工 后勤专 员 (行政 后勤水 电维 修、宿 舍管 理) 二、各岗位人员职责及具体工作内容: 各岗位人员职责及具体工作内容: 工作内容 行政人力中心总监职责: 行政人力中心总监职责: 职责 1、 制定公司总体的人事政策和工作流程; 2、 人力资源规划、劳动定员、员工职业发展规划,结合公司的战略发展计划做 好人力资源规划工作,做好员工的职业发展规划,并配合培训发展部推进实 施。 3、 作为业务伙伴参与公司管理层的活动,通过制订和贯彻人力资源的相关活动 来支持公司短期和长期的业务发展需要; 4、 监督公司行政人事制度的贯彻实施; 5、 制订公司薪酬体系,确保公司薪资福利计划的执行,并随时了解掌握相关的 市场状况; 6、 完成公司绩效考核体系,通过奖惩等激励制度优化、合理地培养配置人力资 源; 7、 建立完善公司培训管理体系,创建公司内部培训师团队,推动公司级培训的 开展,劳动竞赛的组织开展; 8、 支持下属企业解决员工关系及其它人事问题; 9、 管理并组建行政人力资源管理团队; 10、 与外部公司协调管理,共同实现公司对人力资源的要求; 11、 负责制定、推动企业的文化建设方案,加强企业的凝聚力和向心力,公 司大型文化活动的策划组织; 人力资源主管职责 职责: 人力资源主管职责: 1. 人事基本制度的起草、发放与贯彻监督执行; 2. 薪酬福利的管理,根据公司的薪资体系对每月人员工资进行核算,并根据实 际情况提出薪酬体系中存在的问题及建议。 3. 绩效考评的组织实施, 组织每月月度绩效考核, 并对考核情况进行分析汇总, 及时进行考核反馈,根据当前绩效考核现状提出考核体系中存在的问题及改 进意见。 4. 各中心月度工作目标、会议决议等工作的督促落实,催缴各中心月度计划并 追踪落实,做好会议纪要,宣传并监督落实会议精神。 5. 员工关系的维护,与各级人员保持良好的沟通,贯彻、宣传公司的文化、制 度,以提高员工对公司人力环境的满意度,稳定公司团队。 行政后勤主管职责: 行政后勤主管职责: 职责 1、 公司车辆与司机的管理,合理安排车辆,节约车辆费用,指导考核司机本质 工作。 2、 安全防护的管理,指导检查考评门卫的工作业绩,公司各中心部门安全漏洞 的检查与监督整改,公司内消防安全管理,以保证公司员工、财产等安全。 3、 公司环境卫生的管理,指导监督检查清洁工工作情况,及时处理生产、生活 垃圾,绿化厂区,美化公司内部环境,提高公司整体环境卫生。 4、 餐厅后勤服务的管理,指导炊事班搞好餐厅卫生、安排好饭菜,做好餐厅人 员的管理,以提高员工对餐厅服务的满意度。 5、 宿舍环境的管理,对各宿舍卫生的要求与检查,及时解决宿舍各类问题,为 员工提供干净、舒适满意的休息场所。 6、 公司证件的管理与年审,管理好公司证件的借阅与保存,及时对该审理的证 件进行审证手续的办理,维护好与外部行政主管单位的关系。 7、 行政管理制度的拟定与执行落实,监督检查公司内部员工行为规范、劳动纪 律,以提高工作效率。 8、 公司各职能部门之间关系的协调与提供服务,处理日常工作中各部门之间的 非正常工作的协调、处理员工日常冲突、公司内部突发事件以及公司与外部 关系的处理与责任调查追究。 9、 公司内部网络的管理,各中心部门电脑、打印机、复印机的维修联系; 10、 领导安排的临时性工作。 招聘培训专员职责: 招聘培训专员职责: 培训专员职责 1、公司所有行政职位年度、月度招聘计划的汇总、分析,对各中心提交的招聘 申请进行审核、提出处理意见并上报批准、组织实施; 2、公司所有行政职位(除营销中心主管级以下)的招聘工作的组织; 3、负责公司对外招聘信息的发布、与人才网、人才市场、中介机构建立联系与 维护; 4、一线员工招聘工作的宣传、招工代招点的建立与维护; 5、公司人事档案的收集,人事资料的维护与存档,索取人员的身份证复印件、 学历证复印件及其他档案资料,以保证人事档案的完整性、准确性和及时性; 6、招聘制度的完善、流程的优化、更新、监督执行; 7、公司人才储备工作的计划、执行与及时更新充实; 8、日常人事花名册更新、人事异动手续的办理与跟踪、每周例会人事资料及其 它人事工作的总结报表; 9、协助做好公司内部培训工作的开展,按照培训计划做好公司内部日常培训, 新员工岗前培训工作的组织开展,讲解公司企业文化、发展史、公司愿景以及公 司级人事制度的讲解培训; 10、公司培训资料库的完善,企业文化、公司制度培训课件的制作,公司内部培 训师团队的管理,以及外部培训机构的联系与关系维护; 11、员工关系的维护,新招人员入职后,及时进行跟踪,不定期进行回访,了解 其工作情况,协助其尽快进入工作状态,融入开心仁的大家庭中。 后勤专员职责: 后勤专员职责: 1、 宿舍的管理,按照公司宿舍管理制度,每日对宿舍进行例行检查,组织召开 宿舍长会议,每月对宿舍进行评分排名,奖优,宿舍流动红旗的管理,以保 证为员工提供清洁干净、舒适、温馨、满意的休息环境; 2、 公司内部基础设施、照明插座、空调、门窗、围墙等公司水电等后勤服务的 保证; 3、 协助行政主管,指导协助、监督、检查清洁工工作情况,搞好公司内部环境 卫生; 4、 协助行政主管,内部环境绿化美化的改造与实施; 5、 协助行政主管,做好员工业余文化生活的组织开展; 6、 公司洗澡间的管理,每日按时开放和关闭,内部卫生的清扫整理; 7、 临时性工作;

本站文章于2019-11-23 07:20,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:行政人力中央结构架构及岗亭职责
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