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我2018年蒲月入职 到2019年1月22日 指示找我说话

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  我2018年五月入职 到2019年1月22日 领导找我谈话 要求把我调岗 之前本人并没有接收到任何通知 调岗也很不合理 是在我来公司之后我从未听说过的岗位 和我现在干的完全大相径庭 调岗原因是我比较适合这个岗位 但是并没有问我同不同意 不同意就让我自行决定 公司不主动和我解除劳动关系 由于我不同意公司做法 拒绝调岗要求回到原来岗位 但是公司告知我原来岗位已经人满了 没有我的位置了 上午我还在这个岗位上班 下午就突然没位置了 匪夷所思 公司现在不让我上班 如果上班就必须要去新岗位

  我2018年五月入职 到2019年1月22日 领导找我谈话 要求把我调岗 之前本人并没有接收到任何通知 调岗也很不合理 是在我来公司之后我从未听说过的岗位 和我现在干的完全大相径庭 调岗原因是我比较适合这个岗位 但是并没有问我同不同意 不同意就让我自行决定 公司不主动和我解除劳动关系 由于我不同意公司做法 拒绝调岗要求回到原来岗位 但是公司告知我原来岗位已经人满了 没有我的位置了 上午我还在这个岗位上班 下午就突然没位置了 匪夷所思 公司现在不让我上班 如果上班就必须要去新岗位 不过目前公司的工作群已经把我移除了 这算不算恶意辞退

  调岗属于劳动合同内容的变更,需要经过劳动者的同意,也要考虑调岗是否有合理性和必要性,如果单位因此辞退你就属于非法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条 的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  在劳动者工作期间,如果用人单位因为公司发展的问题,需要对劳动者的工作岗位进行调换的时候。作为劳动者不同意的情况下能不能进行劳动仲裁呢?这是很多人都可能会遇到的问...

  问题分析:请务必谨慎,很有可能属于诈骗,不建议交所谓的保证金或私密视频,...

  问题分析:如果是工伤,建议你先申请工伤认定,伤情稳定后再做伤残等级鉴定,...

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